Unser Angebot

Verknüpfung von Mensch, Potenzial und Leistungsvermögen

Unsere Arbeit folgt zwei zentralen Grundsätzen:

1. Die Kompetenz eines Unternehmens liegt in der Hand jedes einzelnen Mitarbeiters.

2. Um ihr Potenzial voll entfalten zu können, müssen diese Mitarbeiter sowohl rational als auch emotional entsprechend gefordert und gefördert werden. Das heißt, beide Hirnhälften, die linke und die rechte, müssen angesprochen werden.

 

 

 

Leistungsvermögen – die strategische Seite

Linke Hirnhälfte

Strategieentwicklung & Umsetzung. Die von uns angebotenen Strategie-Workshops werden je nach Bedarf zusammen mit Befragungen der jeweiligen Stakeholder, entsprechenden Untersuchungen und Analysen durchgeführt. Durch den Einsatz von Action Learning (handlungsorientiertes Lernen) bauen wir auf bereits vorhandene Kompetenz innerhalb eines Unternehmens auf – wenn Sie und Ihre Mitarbeiter uns den Zugang zu dieser Kompetenz und dem kreativen Potenzial gewähren. Wir begleiten Ihre Projektleiter während des gesamten Prozesses. So bewältigen wir geminsam mögliche Hindernisse und erreichen den gewünschten Erfolg. Wir ergänzen unser Angebot gerne durch Einzelschulungen rund um die Themen effiziente Kommunikation und Präsentation. Fragen Sie uns einfach!

Organisationsentwicklung. Wir beurteilen in unserem Ansatz die Bereitschaft zur Veränderung und bieten Ihnen gleichzeitig an, Sie bei der Formulierung einer klaren Zukunftsvision zu unterstützen. Zur Erstellung realistischer Veränderungskonzepte und Planung praktischer Optimierungsstrategien nutzen wir unternehmenseigene Kennzahlen. Analyse, Gestaltung, Umsetzung der unternehmerischen Veränderung und die entsprechende Eingliederung der verschiedenen Phasen werden von uns durch Managemententwicklung, Teamentwicklung und Einzelvorschläge unterstützt.

Mit unserer begleitenden Beratung und unserem Angebot zur Mediation stehen wir Ihnen hilfreich zur Seite, wenn es darum geht, die Herausforderungen zu meistern, die ein Unternehmenswandel unweigerlich mit sich bringt.

 


Leistungsvermögen – die emotionale Seite

Rechte Hirnhälfte

Effektive Führungskompetenz. Mithilfe unserer Tools erfassen und bewerten wir die Motivationsquellen, Verhaltensweisen und Effektivität Ihrer Führungskräfte. Wir analysieren den Einfluss, den die Verhaltensweisen der Führungskraft auf den Erfolg Ihres Unternehmens haben und wie sie in Einklang mit der Unternehmensstrategie stehen. Durch maßgeschneiderte interaktive Lernprogramme, auf den Kunden zugeschnittenes Coaching und individuelle Betreuung gelingt es uns, Stärken zu fördern und erkannte Schwächen als Chancen zu nutzen. Der Erfolg ist messbar!

Effektive Teamarbeit. Sind Mitarbeiter in ihrem Team glücklich oder unglücklich? Das ist ein maßgeblicher Faktor dafür, wie effektiv, produktiv und kreativ das Team arbeitet. Nur glückliche Teams erbringen auch erstklassige Leistungen, und das konstant über einen langen Zeitraum. Wir ermitteln, wie wohl sich das Team fühlt und realisieren Handlungsmaßnahmen, die den einzelnen Teammitgliedern dabei helfen, Ihre Leistung kontinuierlich zu verbessern: von schwach zu stark und von stark zu großartig. Wir bieten kundenspezifische Workshops zu Teamentwicklung und entwickeln Programme zur Steigerung der Arbeitseffektivität internationaler Teams. Abgerundet werden die Maßnahmen durch individuelle Schulungen und Coaching-Sitzungen für einzelne Teammitglieder.

Entfaltung des eigenen Potenzials. Der Erfolg des Unternehmens liegt in der Hand der einzelnen Mitarbeiter. Unsere Programme sind alle so konzipiert, dass sie den Einzelnen dabei helfen, ihr eigenes Potenzial voll zu entfalten. Das schafft für beide, den Mitarbeiter und seinen Arbeitgeber, einen Nutzen, der zufrieden macht (Win-Win). Die Bandbreite unseres Angebots: Beurteilung von individuellem Entwicklungsbedarf und Unterbreitung entsprechender Lösungsvorschläge, Gestaltung und Umsetzung von Programmen zu Talent Management und Retention Management.

 

 

Nutzen für das Unternehmen

1. Leistung wird optimiert, Effektivität und Produktivität gesteigert.

2. Höhere Investitionserträge (ROI) als bei konventionellen Beratungsansätzen.

3. Wissenschaftsbasierte Bewertung und entsprechendes Benchmarking.

4. Ein leistungsstarker Ansatz für garantierte Nachhaltigkeit.

 

 

 

Nutzen für die Mitarbeiter

1. Mehr Selbstvertrauen und insgesamt ein glücklicheres Leben.

2. Hohe Motivation – Mitarbeiter, denen man zuhört und deren unverwechselbare Begabungen und Fähigkeiten anerkannt werden, sind motivierter!

3. Größeres Verantwortungsgefühl und mehr Eigenverantwortung für den einzelnen Mitarbeiter.

4. Die Zielausrichtung der Mitarbeiter steht verstärkt in Einklang mit der Zielrichtung des Unternehmens.

 

 

Workshop Beispiele

 

Führungskräfteakademie

Führungskräfteentwicklungsprogramm in 3 Modulen

  • Modul 1: Konzentration auf die eigene Person – 3 Tage
  • Modul 2: Verständnis und Umgang mit meinem Umfeld – 2 Tage
  • Modul 3: Verständnis und Führung meines Teams – 3 Tage

 

Workshops für Strategische und Individuelle Entwicklung

  • Entwickeln „großer Ideen“ – 2 Tage
  • Meine Gegenwart und meine Zukunft – 2 Tage

 

“Specific Skills” – Workshops

  • Coaching als Führungskraft – 1 Tag
  • Andere beeinflussen und inspirieren – 1 Tag
  • Feedback geben und annehmen – 1 Tag
  • Interkulturelle & internationale Führung – 2 Tage
  • Führung von Remote und Home Office Teams – 1 Tag
  • Selbstvertrauen steigern – 1 Tag
  • Resilienz aufbauen – 1 Tag
  • Die Grundlage der Führung: das Zuhören und Beobachten der Anderen – 1 Tag
  • Schwierige Gespräche – 1½ Tage

 

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